Kako izgraditi uspješnu tvrtku poput Microsofta?

Amanda Johnson, savjetnica za motivaciju zaposlenika za ClickHelp.com - profesionalni tehnički alat za pisanje

Radim kao savjetnik za motivaciju zaposlenika za tehničke pisce. I suočio sam se s potrebom team buildinga, jer dobri odnosi među suradnicima zaista mogu biti od pomoći za uspješnu promociju tvrtke.

Upečatljiv primjer je Microsoft. Phil Spencer je izvršni potpredsjednik tvrtke Gaming u Microsoftu. Trenutno je voditelj marke Xbox. U razgovoru je podijelio svoja razmišljanja o otrovnoj atmosferi u tvrtki i kako ona utječe na uspjeh.

Razlike su bile uobičajene u tvrtki. Moralno propadanje i nedostatak povjerenja između uprave i zaposlenika utjecali su na prodaju i tržišni udio Xbox One opao.

„Toksično ponašanje ne šteti pojedincu. Boli našu zajednicu ”- Phil Spencer

Phil Spencer dao je savjete kako stvoriti solidan tim:

  • Razvijte empatiju i povjerenje u timu. Vođa tima trebao bi obratiti pažnju na brige u timu i naučiti im vjerovati.
  • Budite pravi vođa i preuzmite odgovornost. "Posao je vođe da apsorbira hit ... i da budemo jasni o svojoj kulturi i onome za što se zalažemo", kaže Phil Spencer.
  • Učite iz grešaka. On ovu izjavu opisuje na ovaj način, "Jedno od mojih najvećih područja vođe rasta je prvo slušati umjesto da skačem s navodnim odgovorima."
  • Slušajte i pojačajte ljude koji su manje voljni govoriti. "Neki su ljudi samo mirniji", rekao je. "Često, najbolje ideje i rješenja dolaze iz tih."

Ovi su savjeti zaista korisni i uzimam ih u obzir radeći s ClickHelp timom. U svom trenutnom programu za team building koristim igre. I želim s vama podijeliti metode i svoje pozitivno iskustvo.

1. Kako se zovem?

Stvorite skup imena na bilješkama Post-It. To bi trebali biti poznati ljudi ili likovi koje svi znaju. Na primjer, Elizabeta I ili Donald Duck. Zatim zalijepite bilješku na čelo svakog člana. Ljudi bi se trebali kretati po sobi i postavljati samo da ili ne pitanja dok ne nagađaju. Ljudi će komunicirati s onim suradnicima s kojima prije nisu komunicirali.

2. rupa Tarp

Trebate lopticu, kružnu cev i škare. Napravite rupe na bregovima. Članovi tima trebali bi ga protresti kako ne bi spustili loptu.

Ova igra razvija takve kvalitete kao pažljivost, promišljenost i tako dalje.

3. Električna ograda

Zategnite konopac između dvije stolice. Član tima mora dirati drugog člana i prijeći preko konopa. To pomaže da se potaknu kreativnost i ideje o idejama.

4. Paukova mreža

Ova igra za vani. Izradite mrežu pomoću užadi. Da bi došli do drugih strana, članovi bi ga trebali prekrižiti bez dodirivanja. Štoviše, članovi ne bi trebali prelaziti iste oblike kao i bilo tko prije njih.

5. Obrnute karadne

U redovnim karadama jedna osoba djeluje, dok ostali članovi grupe pokušavaju pogoditi. Ali u obrnutim karadama pravila su suprotna. Jedna osoba pokušava pogoditi, ali drugi ustaju i rade zajedno. Ova je inačica igre korisnija za team building jer članovi tima moraju usko surađivati.

Ovi su savjeti pozitivno utjecali na naš tim. Zaposlenici su postali odgovorniji i obzirniji jedni prema drugima. Menadžeri su počeli paziti na stavove uredskih radnika. Naravno da je ovo tek početak i moramo još puno toga učiniti. I nastavit ću dijeliti svoje iskustvo s vama! Kako ne biste propustili svoje nove članke, pridružite se mom blogu i društvenim medijima na kojima ćete naći ne samo kognitivne članke, već i inspiraciju i motivacijske slike.

Je li vam ovaj članak bio koristan i zanimljiv? Javi mi! Pritisnite i držite gumb za pljeskanje!

Koji su vaši savjeti za team building? Što želite promijeniti u svom timu i kako?

Amanda Johnson,
Savjetnik za motivaciju zaposlenika za ClickHelp.com - najbolji alat za internetsku dokumentaciju za SaaS dobavljače