Kako prilagoditi ključne osobine vodstva da misle i obogaćuju se

Postanite bolji vođa poboljšanjem ovih 11 stvari

Upravo sam završio čitanje misli i obogatio se Napoleon Hill-om, klasičnu knjigu o osobnom razvoju i samo usavršavanju. Potičem sve da čitaju. Koncept knjige je da, ako želite obogatiti, morate točno napisati koliko novca želite zaraditi, kada želite zaraditi i što ste spremni učiniti da biste ga postigli. Čitajući ove izjave naglas svakog jutra i svake noći, uletjet ćete u svoju podsvijest i svaka odluka koju donese vodit će vas prema ostvarenju svojih snova.

Ovaj je koncept nadahnuo Andrew Carnegie, a primijenilo ga je na tisuće uspješnih poduzetnika, a poput Henryja Forda, Teddyja Roosevelta i Charlesa Schwaba, da ih samo napomenem, svoj uspjeh pripisuju ovoj filozofiji.

Hoće li mi uspjeti? Pitajte me kad imam 50 godina
Andrew Carnegie - škotski poduzetnik.

U knjizi Hill ističe ključne atribute liderstva. To je omogućilo mojim kreativnim topovima da razmišljaju o mojoj ulozi vođe i kako mogu poboljšati te osobine da me usmjere na mom putu.

Ključne osobine liderstva

1. Nepokolebljiva hrabrost

Biti vođa zahtijeva hrabrost koja se ne može pogriješiti i istinsku mrlju kad ste testirani. Kad stvari budu u redu, morate se udvostručiti u pripremi za pakao koji dolazi, jer ti naletici na brzinu rade guranje dok slavite svoje uspjehe. Kad dođu, budite spremni reagirati, a ne reagirati, na ove situacije nepokolebljivom hrabrošću.

„Potrebna je velika hrabrost da se suprotstavimo svojim neprijateljima, ali jednako toliko da se suprotstavimo svojim prijateljima.“ - Dumbledore (napisao J. K. Rowling)

2. Samokontrola

Jedan od najvažnijih atributa liderstva je vaša sposobnost da kontrolirate sebe. To radim slijedeći rutinu koja uključuje vježbanje, čitanje, pisanje, učenje španjolskog, meditaciju i, naravno, kuglanje. Klizim često kao i svi, ali ciljamo na duhovni napredak, a ne na duhovno savršenstvo. Pokazujući samokontrolu pustite svoju svjetlost da sjaji i inspirirate druge da djeluju u skladnom sustavu prema zajedničkoj viziji.

"Čovjek koji ne može kontrolirati sebe nikada ne može kontrolirati druge." - Robert E Lee

3. Snažan osjećaj pravde

Bez osjećaja za fer i pravdu izgubit ćete poštovanje i pažnju svog tima. Pravednost nije stav ili predispozicija, to je vještina koja se može razvijati s praksom. Iako je poštenost apstraktni koncept koji je teško ostvarivati, svaki dan se trudim pristupiti otvoreno i nudim potpunu transparentnost u radu našeg poduzeća. To olakšava teške razgovore, a laki razgovori drugu prirodu. Jedan od mojih osobnih moto trenutno je "Živi po svojim principima, igraj se po pravilima."

4. Definitivnost odluke

Čovjek koji odskače u svojim odlukama, pokazuje da nije siguran u sebe, ne može uspješno voditi druge. Najbolje je donijeti odluku, neprestano je slijediti i usavršavati dok napredujete nego što je uopće ne donositi odluku. Koliko vremena izgubljeno zbog neodlučnosti može dovesti do gubitka mjeseci ili čak godina u onome što bi moglo potražiti.

"U svakom trenutku odluke, najbolje što možeš učiniti je ispravna stvar, sljedeća najbolja stvar je pogrešna stvar, a najgora stvar koju možeš učiniti je ništa." - Teddy Roosevelt

5. Definitivnost planova

Uspješni vođa mora planirati svoj posao i raditi svoj plan. Imati dobro jutro i večernju rutinu ključ je za uspješan život, a organiziranje sutra pomoći će vam da odredite prioritete u svojim planovima kako se ne biste ometali od sjajnih predmeta koji vam lebde na putu.

6. Radite više nego što ste platili

Postoje dva stila vođa. Oni koji laju naloge s vrha, i oni koji zasuku rukave, zaprljaju ruke i ne boje se ići iznad i dalje kako bi podržali svoj tim. Hitler i Napoleon dobri su primjeri prve vrste vođa. Ova dva diktatora desetljećima su uspješno obuzimala nacije, ali kako znamo završetak njihovih priča. Mnogo je veća nagrada vodeći sprijeda i nadahnjujući druge da rade s vama, a ne s vama.

7. Ugodna osobnost

Nijedna nesretna, neoprezna osoba ne može postati uspješan vođa. Da biste razvili „ugodnu“ osobnost, naučite biti bolji slušatelj, čitajte više i bavite se drugima. Pošaljite pozitivne vibracije i nasmiješite se više.

„Upoznajmo se sa osmijehom, jer osmijeh je početak ljubavi.“ - Majka Tereza

8. Simpatija i razumijevanje

Najbolji način da budete simpatični sa svojim timom je da često postavljate prava pitanja. Slušajte njihove izazove, razumite njihove blokade puta i priznajte borbe sa kojima se susreću. Nemojte biti željni pronaći rješenje za njih, već budite prisutni i podržajte ih dok sami promišljaju.

9. Majstor detalja.

Đavo je u detaljima. Uspješno vođstvo zahtijeva svladavanje detalja vašeg položaja. Da bih bio detaljno, ustanovio sam da moram usporiti više u svakom aspektu rada. Ako budite pažljivi na sastancima, koristite Grammarly za pomoć u korekciji e-pošte i usklađujete dan dok se pripremate za sutra, samo su neki od načina svladavanja pojedinosti.

„Savršenstvo se postiže sporim stupnjevima; to zahtijeva ruku vremena "- Voltaire

10. Spremnost za preuzimanje pune odgovornosti

Vođe potiču sve na proaktivnost i donošenje odluka sami. Ako nisu u pravu i nastane požar, posao je vođe da ih podrži 100% i preuzme odgovornost za pogreške i nedostatke tima. Kao izvršni direktor, trebao sam biti vizionar i prodavač, ali za svakoga, "ja sam vatrogasac" - Tunechi.

11. Suradnja

Ručkovi u ekipi. Čišćenje plaže. Sretni sati. Vezivanje tima bitno je za stvaranje sjajne kulture, ali samo postavlja temelje za istinske vježbe suradnje koje su potrebne za uspjeh tima. Svakodnevna usporavanja. Recenzije projekata Upareno programiranje. Svakodnevno pokušavamo usaditi kulturu suradnje vjerujući da um djeluje poput baterije - vi proizvodite više energije kada rade zajedno. Drugim riječima, cjelina je veća od zbroja njezinih dijelova.

"Idemo zajedno naprijed." - Howard Hughes

Idemo zajedno

Ova analiza vodstva jedan je od mnogih vrijednih koncepata koje sam naučio čitajući Think and Grow Rich. Napoleon je proveo 20+ godina proučavajući Andrewa Carnegiea, Thomasa Edisona, Henryja Forda, i stvorio filozofiju koja je stajala test vremena više od 80 godina.

Knjigu možete preuzeti na ovoj poveznici.

Hvala na čitanju.

Jordan Rothstein

CEO @ King Tide - tvrtka za razvoj digitalnih proizvoda